有沒有曾經聽過公司說過：「底薪先報低一點，其他用津貼補給你」、「這樣你自己也能少繳一點勞健保費」，那你可能要留意高薪低報的情況。
許多勞工會認為：「反正薪水有正常入帳就好，勞保保多少應該沒差吧？」，高薪低報的確不會影響每月實際領到的薪資，但等到失業、申請育嬰留停給付、勞保老年給付或準備退休時，才發現自己的投保薪資長期低於實際薪資。
本文將帶你了解如何確認自己是否被高薪低報、高薪低報會影響哪些權益以及發現後該如何保障自己的權利。
高薪低報會影響哪些權益？這 3 個權益影響最大！
高薪低報每月領到的薪水與當時簽訂的勞動契約沒有差別，所以常常容易讓人忽略。
不少勞工直到申請給付、發生職災或準備退休時，才發現自己的權益早已受到影響。以下整理高薪低報最常影響的勞工權益，幫助你了解背後可能產生的損失。
1. 勞工保險（勞保）
由於勞保中的傷病、生育、失能、老年、死亡及職災傷病給付都是以平均月投保薪資作為計算基礎。一旦發生高薪低報就可能直接影響未來可領取的給付金額。
- 傷病給付
- 生育給付
- 失能給付
- 老年給付
- 死亡給付
- 職職災傷病給付（傷病、醫療、失能、死亡）
範例：老年給付
哲哲實際月薪是 48,000 元，公司依法應以 45,800 元投保，卻長期僅以 31,800 元投保。
假設投保年資已經有 30 年，在公司高薪低報的影響下，每月約少領 6,510 元，每年少領差距可達 78,120 元。
（以 2026 年規定試算，實際仍須依退休時法規及投保紀錄計算，公式為平均月投保薪資 × 保險年資 × 1.55%）
| 項目 | 正常投保 | 高薪低報 |
|---|---|---|
| 平均月投保薪資 | 45,800元 | 31,800元 |
| 勞保年資 | 30年 | 30年 |
| 老年年金（月領） | 21,297 元 | 14,787元 |
若退休後領取 20 年，累積差距甚至可能超過 150 萬元。
這也是許多勞工直到退休前檢查投保紀錄時，才發現高薪低報對自身權益造成重大影響的原因。
2. 勞工退休金（勞退）
勞退是由雇主每月依勞工薪資提繳至少 6% 至勞工個人的退休金專戶，提繳金額會隨著投保薪資高低而有所不同。
如果公司長期高薪低報，勞退專戶每月累積的金額減少外，投資收益也會受到連帶影響，降低退休後可運用的資金。
範例：勞工退休金案例
如果用 2026 年的勞退月提繳工資級距來舉例，月薪 48,000 元會落在 48,200 元 的提繳級距；若公司高薪低報到 30,300 元 的級距：
| 項目 | 正常申報 | 高薪低報 |
|---|---|---|
| 勞退提繳工資 | 48,200元 | 30,300元 |
| 雇主提繳率 | 6% | 6% |
| 每月提繳金額 | 2,892元 | 1,818元 |
每月少提繳 1,074 元，長期累積差距相當可觀。
3. 就業保險
除了勞保與勞退之外，高薪低報也會影響就業保險相關給付。
其中的失業給付、職業訓練生活津貼及育嬰留職停薪津貼都與投保薪資有關。若公司高薪低報投保，實際可領取的補助金額也會隨之減少。
- 失業給付
- 職業訓練生活津貼
- 育嬰留職停薪津貼
如何知道自己有沒有被高薪低報？這 3 個方法快試試！
很多勞工是在申請勞保給付、退休金或發生勞資爭議時，才發現自己的投保薪資與實際薪資不一致。
高薪低報不一定會直接影響每月領到的薪水，但卻可能影響勞保給付、勞工退休金提繳以及未來相關權益。
如果懷疑公司有高薪低報的情況，可以先透過以下 3 種方式進行確認。
方法一：查詢勞保、勞退紀錄
如果想確認公司是否依照實際薪資幫你投保，可以直接查詢自己的勞保與勞退資料。
首先可利用勞動部提供的勞保、勞退試算工具，確認目前薪資自己與雇主每月需要繳交多少錢。
接著可透過勞保局 e 化服務系統查詢勞保及勞退提繳紀錄，包含投保薪資、累計提繳年資等資料。
除了線上查詢外也可以親自到勞保局臨櫃申請相關資料。假如有勞動保障卡或郵政金融卡也透過 ATM 查詢最近 6 筆的勞保異動紀錄及勞退專戶資料比對自己的投保狀況是否正確。
方法二：比對薪資單
薪資單也是檢查是否被高薪低報的重要依據。
正常來說薪資單要有依法令規定或勞雇雙方約定的扣除項目，因此勞保費、健保費等相關扣款都會羅列在薪資單上。
你可以先確認自己的實際月薪，再對照目前的勞健保投保級距與每月扣款金額是否合理。如果薪資單上的勞保、健保扣款與級距不符合代表投保薪資與實際薪資存在落差，建議進一步查詢自己的投保紀錄。
方法三：固定津貼是否納入
許多勞工以為投保薪資只看本薪或底薪，但依規定雇主應按勞工的月薪資總額申報。
因此像是職務津貼、全勤獎金、每月固定發放的伙食津貼或其他固定津貼等項目都算是經常性給與，原則上也應納入投保薪資計算。
舉例來說，如果底薪為 35,000 元，每月固定還有 5,000 元職務津貼及 2,000 元伙食津貼，公司卻僅以 35,000 元投保，就有高薪低報的問題。
檢查是否被高薪低報時，別忘了確認固定發放的津貼是否已納入投保薪資。
發現被高薪低報怎麼處理？6 步救回自己的權益
第一步：保留相關證據
當你懷疑公司有高薪低報的情況時，先去調投保資料確定高薪低報的事實。
整理以下相關證據以便後續處理：
- 薪資單
- 薪轉紀錄
- 勞動契約
- 出勤紀錄
- 勞保投保資料
- 勞退提繳紀錄
第二步：檢舉高薪低報
高薪低報不只是勞工與公司之間的薪資爭議，還涉及雇主是否依法申報勞保、健保與勞退提繳級距。
當你確認自己的實際薪資與投保薪資明顯不一致時，可以先向勞保局或所在地勞工局提出檢舉，請主管機關協助調查公司是否有高薪低報的情形。
檢舉方式可分為匿名檢舉與具名檢舉。若採具名檢舉，主管機關通常會針對檢舉人的個案進行調查，並在案件處理過程中與檢舉人聯繫、通知相關進度。
第三步：評估是否繼續任職
檢舉公司高薪低報並不代表勞工一定要離職，但實務上提出檢舉時雙方關係往往已受到影響。如果公司願意補正投保薪資、補繳相關費用及賠償，勞工也願意繼續工作，那麼未必需要終止勞動契約。
假如有意願離開公司，不要在尚未釐清自身權益前就填寫自願離職或個人因素離職的文件。高薪低報的事實雖然不會因勞工離職而消失，但若後續有資遣費或失業給付等補助時，自願離職是無法拿到相關給付。
比較穩妥的做法是先整理證據、確認公司違法情形再視情況透過存證信函或正式書面通知，明確表示是因公司違法而終止勞動契約。
第四步：向公司主張權益
若公司長期高薪低報導致勞資關係難以繼續維持，可以依勞基法第14條第1項第6款終止勞動契約，以非自願離職方式離開公司，並進一步主張相關權益。
實務上建議透過存證信函方式通知公司違法勞基法第14條，不要用口頭方式向公司表示離職。
在存證信函中明確列出自己的請求內容，例如因高薪低報導致的勞保給付差額、少領生育給付、傷病給付、失能給付或勞工退休金提繳不足等情況所造成的損失。
注意：非自願離職記得向公司索取非自願離職證明書，後續才能依非自願離職證明書領取失業補助。
第五步：申請勞資爭議調解
如果公司拒絕處理或雙方對金額認知不同，則進一步向勞工局申請勞資爭議調解。
在提出調解申請前，勞工最好先整理並計算自己的實際損失將請求內容具體化，例如公司應補償多少勞保給付差額、勞退提繳不足金額、因高薪低報而少領的相關補助或給付等。
第六步：訴訟途徑
如果調解最終未能成立或公司雖然同意調解內容卻未依約履行，勞工仍可考慮透過民事訴訟進一步主張權利。
由於高薪低報涉及勞保、勞退、損害賠償等不同問題，案情若太複雜建議尋求律師或專業勞資顧問協助評估。
定期檢查投保薪資，守護自己的勞動權益
高薪低報之所以容易被忽略是因為它通常不會影響當下領到的薪水，但卻可能在失業、生育、育嬰、職災或退休時，逐漸顯現對勞工權益的影響。許多人直到申請相關給付或查詢退休金時，才發現自己長期處於高薪低報的狀態。
因此平時除了確認薪資是否正常入帳外，也建議定期檢查自己的勞保投保薪資與勞退提繳紀錄是否符合實際薪資。若發現公司有高薪低報的情況，盡早蒐集相關證據評估是否透過檢舉、調解或其他法律途徑維護自身權益。越早發現問題，越有機會降低未來可能產生的損失。
資方高薪低報被發現怎麼辦？解析法律責任、特殊情況、正確處理步驟！
公司一旦被員工檢舉高薪低報，或被勞保局透過財稅薪資資料逕行查核，發現投保薪資與實際薪資不符，雇主除了要補繳差額外，還可能面臨行政、民事甚至刑事責任。
因此建議每一位雇主千萬不要抱持心存僥倖的心態，一定要及早面對問題並正確處理，把損失降到最低。
雇主高薪低報可能面臨的法律責任
| 責任類型 | 具體懲罰 |
|---|---|
| 行政罰鍰 | 勞保、就業保險：按短報保費處 4 倍罰鍰 健保：按短報保費處 2 ~ 4 倍罰鍰 勞退：每逾 1 日加徵 3% 滯納金，最高至應提繳金額 1 倍 職災保險：另處 2 萬至 10 萬元罰鍰 |
| 民事賠償 | 須補繳短少的保費與勞退提繳，並賠償勞工因此所受的損失（勞保給付差額、退休金差額等） |
| 刑事責任 | 情節嚴重可能涉及刑法業務登載不實、行使偽造文書、詐欺得利等罪，留下前科並重創企業信譽 |
雙方同意高薪低報的情況
要特別注意的是，就算資方、勞方是「合意高薪低報」，甚至留有雙方簽名的同意書，只要被公家機關發現資方高薪低報的事實，資方一樣會面臨所有的法律責任，並不會因為雙方合意就沒有刑責。
資方高薪低報被發現後的正確處理步驟
- 立即據實申報：第一時間將投保級距調整為符合月薪資總額（含本薪、職務津貼、全勤獎金等經常性給與）的正確級距，停止違法狀態。
- 主動補繳、配合查核：補齊短繳的勞健保費與勞退 6% 差額，並配合主管機關提供薪資與出勤資料，展現改善誠意。
- 與勞工協商賠償：就員工已實際發生的給付差額（如生育、傷病給付）協商補償，並以書面留存協議內容。
- 全面自我檢視：別只處理被檢舉的個案，應一併檢查全公司其他員工的投保級距，避免後續再被連環裁罰。
- 尋求專業協助：高薪低報牽涉勞保、勞退、健保與刑責等多重層面，建議委由勞資顧問或律師協助評估責任範圍與補救方案。
主動補正與配合調查，通常能在裁罰與後續爭議中爭取較有利的處理空間；反之，被動拖延只會讓罰鍰、滯納金與信譽風險持續擴大。若不確定公司的投保申報是否合規，建議盡早找專業勞資顧問做一次全面健檢。
高薪低報常見問題 FAQ
Q1：勞健保可以只用底薪報嗎？
如果薪資項目中有職務津貼、全勤獎金、伙食津貼等屬於每月固定發放的經常性給與，原則上也應納入投保薪資計算，不能僅以底薪作為申報依據。
Q2：公司和員工雙方同意高薪低報可以嗎？
不可以。即使勞雇雙方同意，高薪低報仍會違法並面臨相關責任，投保薪資應依法據實申報。
Q3：高薪低報會影響退休金嗎？
會，高薪低報不僅可能影響勞保老年給付，也會影響勞工退休金的提繳金額。雖然每月少提繳的金額看起來不多，但經過數十年的累積後，退休金專戶可能少了數十萬元，連帶影響後續投資收益與退休保障。
Q4：離職後才發現被高薪低報，還可以申訴嗎？
可以。即使已經離職，只要能提出薪資單、薪資轉帳紀錄、勞動契約等證據，仍可向主管機關檢舉。
Q5：高薪低報可以向哪個單位檢舉？
若懷疑公司有高薪低報情形，可向勞保局或地方勞工主管機關提出檢舉。