每逢國定假日前後都是企業在人力安排及薪資計算上最容易出錯的時候，因為涉及不同的薪資計算規定，成為企業最容易發生勞資爭議的項目之一。
究竟國定假日上班該如何計薪？如果沒有正確理解相關法規，不僅增加人事成本，更可能因薪資給付錯誤而遭到勞檢裁罰。
本文將整理企業最常遇到的國定假日相關問題，包括國定假日有哪些、加班費計算方式、補假等規定以及企業最容易踩雷的違法情況，協助企業依法管理工時與薪資。
一、國定假日有哪些？
依勞基法第 37 條規定，勞工依法享有國定假日，如果因營運需求安排員工在國定假日工作，就需要依法給付工資。
而在了解國定假日給薪方式之前，企業要先掌握哪些日子屬於法定國定假日才能依法安排排班、計算工資及避免違反相關規定。
目前適用的國定假日如下：
| 國定假日 | 日期（依規定） |
|---|---|
| 元旦 | 1月1日 |
| 和平紀念日 | 2月28日 |
| 春節 | 農曆正月初一至初三（依政府公告放假日） |
| 兒童節及民族掃墓節 | 4月4日、4月5日（遇同日依政府公告辦理） |
| 勞動節（限適用《勞基法》勞工） | 5月1日 |
| 端午節 | 農曆五月初五 |
| 中秋節 | 農曆八月十五日 |
| 國慶日 | 10月10日 |
| 原住民族歲時祭儀放假日（原住民族勞工） | 依族別歲時祭儀擇日放假 |
原住民族的歲時祭儀放假日是原住民族勞工專屬的國定假日，只有具原住民身分的勞工可以放假。
二、國定假日上班怎麼算？企業最容易搞錯的薪資規定
國定假日本身就是勞工依法享有的有薪休假，所以不能視為一般工作日計薪。
只要員工同意在國定假日出勤，出勤時間無論有沒有到8小時，雇主都應在原本的薪資之外，再加發一天工資。
實務上企業最常見的錯誤就是員工出勤幾個小時，就支付幾個小時的薪資，像是員工在國定假日工作 3 小時，就只發 3 小時工資，這種給薪方式並不符合勞基法規定。
| 出勤時數 | 給薪方式 |
|---|---|
| 未出勤 | 正常給薪（有薪休假） |
| 出勤未滿 8 小時 | 原薪資照給，再加發一天工資 |
| 出勤 8 小時 | 原薪資照給，再加發一天工資 |
三、國定假日工作超過 8 小時，加班費怎麼算？
前面提到的是國定假日 8 小時以內的給薪方式，但如果員工當天工作超過 8 小時，就不只是加發一天工資這麼簡單了。
超過 8 小時的部分在法規中屬於延長工時，除了原本應加發的一天工資外，雇主還必須另外支付延長工時的國定假日加班費。
國定假日加班費費計算方式如下：
| 出勤時數 | 給薪方式 |
|---|---|
| 1～8小時 | 原薪資照給，再加發一天工資 |
| 第9～10小時 | 平日每小時工資額 × 1.34 × 時數 |
| 第11～12小時 | 平日每小時工資額 × 1.67 × 時數 |
範例：假設平日每小時工資額為 150 元，某員工同意在國定假日加班 12 小時，當日出勤加班費計算如下
- 前 8 小時：150 × 1 × 8
- 第 9、10 小時：150 × 1.34 × 2
- 第 11、12 小時：150 × 1.67 × 2
所以企業在安排國定假日出勤時，除了確認 8 小時內的給薪方式，也要另外檢查是否有國定假日加班費超過 8 小時的部分。
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三、國定假日加班違法情況？解析最常見的 5 種狀況
國定假日出勤是許多企業維持營運時不可避免的情況，除了前面介紹的國定假日薪資計算方式外，企業在相關制度上還有些細節需要特別留意。
以下整理企業最常見的五種國定假日加班違法情況，建議企業及早檢視內部制度，降低勞資爭議及違法風險。
1. 國定假日加班只以補休處理
有些企業為了降低人事成本，會規定國定假日加班一律改以補休處理。
依據勞基法規定，雇主原則上應依法給付加班費，只有在勞工自行選擇補休且雇主同意的情況下才能改採補休制度。
所以無論公司內部有沒有公示補休相關規定，雇主都不能單方面要求以補休取代應給付的工資。
假如員工同意先以補休處理，但最終沒有休完的時數也應依法折算工資，不會因補休制度而免除給薪義務。
2. 認為排班制或時薪制不適用國定假日規定
不少服務業、醫療院所或製造業採排班制度或聘用時薪制員工，因此有些企業誤以為排班制或時薪制員工沒有國定假日，只要排到班就屬一般工作日出勤。
不論是排班制或時薪制排班制員工都享有國定假日加班相關保障，如果有出勤就必須依國定假日的給薪規定辦理。
3. 忽略國定假日遇例假或休息日需要補假
依勞基法第 23 條之 1 規定，若國定假日剛好遇到例假或休息日就需要在其他工作日安排補假，讓勞工仍享有完整的國定假日休假權益。
補假日期由勞雇雙方協商決定，而補假的那一天在法律上屬於國定假日。
舉例來說，如果端午節剛好落在例假日，員工除了原本的例假日休假外，還必須另外安排一天補假，不能因為國定假日與休息日重疊就讓員工少放一天。
4. 未依法辦理國定假日調移
許多產業需要員工在國定假日出勤，所以為了增加排班彈性，企業是可以與員工協調國定假日調移來調整國定假日到其他天放假，但前提是必須符合勞基法相關規定。
國定假日調移是將原本的國定假日與其他工作日互相對調，所以不是取消國定假日，而是改變放假的日期，勞工依然有完整的國定假日天數。
例如：原本週一是國定假日，經過協商可以改為週一正常上班，並將週五調整為國定假日休假。
調移完成後，週五就具有國定假日的性質，而週一則恢復為一般工作日。
5. 沒有完整保存出勤及薪資紀錄
即使企業已依法給薪，如果沒有妥善保存出勤紀錄、排班表、薪資明細、國定假日調移紀錄或補休同意文件，一旦發生勞資爭議或接受勞動檢查，仍可能因舉證不足而處於不利地位。
建議企業建立完整的人事管理制度，保留打卡紀錄、排班資料、薪資計算明細及相關文件，不僅有助於日後舉證，也能降低因行政疏失而產生的勞資爭議。
國定假日加班 Q＆A
Q1：國定假日只上班2小時，也要加發一天工資嗎？
是，國定假日即使只工作 2 小時，也應加發 1 日工資。
Q2：國定假日可以只給補休，不發加班費嗎？
不可以。除非勞資雙方事後協商同意改以補休替代，否則國定假日出勤原則上應依法給付工資。
Q3：排班制員工也有國定假日嗎？
排班制員工同樣享有國定假日，若當天依法出勤，雇主需給付國定假日出勤工資。